从事职业中介活动应该办理什么许可证

　人力资源服务许可证办理要求比较严格，对于场地、shebao、人员以及经营范围都会有要求，申请的周期也会比较长一些。有市场才有价值，很多客户会纠结，为什么人力资源服务许可证审批周期这么长时间?因为市场太大，监管不得当会有很大的风险，这种资质的审批监管都比较严格。

人力资源服务许可证的适用范围

　　1、人才中介(猎头)：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;人才信息网络服务;人才推荐;人才招聘;人才培训;人才测评;法规、规章规定的其他有关业务。

　　2、职业中介：为劳动者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐劳动者;开展职业指导、人力资源管理咨询服务;收集和发布职业供求信息;根据国家有关规定从事互联网职业信息服务;组织职业招聘洽谈会;经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

人力资源服务许可证需要准备的材料：

一、工商行政部核发的《营业执照》副本及复印件;

二、人力资源服务机构申请表;

三、申请报告;

四、章程；

五、5名以上（包含5名）专职人员的shebao记录及相应的毕业证书（中专以上）；

六、企业法人或其主要负责人的身份证明;

七、经营范围：应提供使用面积50平方米以上的经营场所房产证明，租赁房屋的须提供租赁协议以及及房东所有权证；

八、国家、省和市劳动保障行政部门规定的其他材料

办理人力资源服务许可证需要注意的几个事项：

　　1.对从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构，人力资源社会保障行政部门应当在其服务范围中注明“开展网络招聘服务”。在办理时需要说明清楚，不要遗漏，以免不符合从业条件而被处罚。

　　2.经营性人力资源服务机构主要是开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务。

　　3.经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。

　　4.增值税处理：

　　根据《财政部国家税务总局关于明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》(财税〔2016〕47号)规定，纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。