劳务派遣许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位，经营劳务派遣业务，应当向所在地人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
那申请劳务派遣许可证需要准备什么资料？
（1）公章
（2）营业执照正副本原件；
（3）财务报表（加盖公章）；
（4）全体员工工资表（加盖公章）；
（5）全体员工花名册（加盖公章）；
（6）全体员工劳动合同书；
（7）法人代表授权委托书；
（8）劳动保障年检手册；
（9）法人股东身份证复印件；
（10）法人无犯罪证明记录（户口当地派出所）；
（11）200万验资报告(成立一年以上的公司需要审计报告)；
（12）产权证复印件；
（13）shebao明细(法人必须购买)；
（14）购买劳务派遣软件系统；
劳务派遣许可证办理流程
1、申请。由申请人提出行政许可的申请，并提交法定的相关材料。
2、当场审查。当场审查时，申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，依法作出受理行政许可的决定。
3、受理。许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
4、核查。许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
5、决定。许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
6、通知领证。许可机关应当自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
